การอบรมเชิงปฎิบัติการ  “เสริมพลัง เพิ่มศักยภาพ ชุมชนต้นแบบด้านสุขภาพ”

วันพุธที่ ๓๐ ก.ค. ๕๑   ๐๘.๓๐ น.- ๑๕.๓๐ น. 

ณ ห้องประชุมบุรพรัตน์ ชั้น ๓ อาคารคุ้มเกล้าฯ

โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช กรมแพทย์ทหารอากาศ

วัตถุประสงค์

๑. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเข้มแข็งด้านสุขภาพ โดยใช้กระบวนการมีส่วนร่วมของชุมชน

๒. เพื่อเสริมพลังแกนนำชุมชนต้นแบบ ให้มีความมั่นใจและสามารถปฎิบัติบทบาทการเป็นพี่เลี้ยงในการพัฒนาให้แก่ชุมชนเป้าหมายได้อย่างเหมาะสม

กำหนดการอบรม

๐๘๓๐ – ๐๘๔๕ น.          ลงทะเบียน รับเอกสาร

๐๘๔๕ – ๐๙๐๐ น.           พิธีเปิดโดย ผอ.รพ.ภูมิพลอดุลยเดช พอ.

๐๙๐๐ – ๐๙๔๕ น.           บรรยายพิเศษ “ชุมชนเข้มแข็ง ประชาชนแข็งแรง ประเทศไทยพัฒนา” 

                                                โดย นพ. รัฐพล  เตรียมวิชานนท์

๐๙๔๕ - ๑๐๐๐ น.            อาหารว่าง

๑๐๐๐ -  ๑๑๐๐ น.            บรรยายพิเศษ “การพัฒนาชุมชนด้วยการมีส่วนร่วมของชุมชน “

                                                โดย อาจารย์ ชาญณรงค์  สุภาพพร้อม

๑๑๐๐ – ๑๒๐๐ น.            กิจกรรมกลุ่ม “ทักษะการเป็นโค้ชในการพัฒนาชุมชน”

                                                โดย น.ท.หญิง คะนึงนิจ  อนุโรจน์

๑๒๐๐ – ๑๓๐๐ น.            อาหารกลางวัน

๑๓๐๐ – ๑๔๐๐ น.            กิจกรรมกลุ่ม “การประเมินตนเองของชุมชน” และนำเสนอ                                                                                  โดย ผู้แทนกลุ่ม

๑๔๐๐ – ๑๔๑๕ น.           อาหารว่าง

๑๔๑๕ – ๑๕๑๕ น.          กิจกรรมกลุ่ม ”สุนทรียสนทนาเพื่อการพัฒนาชุมชน“

โดย น.ต.หญิง ศุวัชรีย์  งูพิมาย

๑๕๑๕ – ๑๕๓๐ น.           สรุป/ประเมินผล

๑๕๓๐ น.                       ปิดการประชุม

รายชื่อผู้เข้าร่วมการประชุม

จำนวนผู้เข้าร่วมการประชุมอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ทั้งสิ้น  ๕๐ คน ประกอบด้วย

๑.      แกนนำชุมชนในพื้นที่รับผิดชอบของ รพ.ภูมิพลอดุลยเดช จากชุมชนที่ได้รับคัดเลือกให้เป็น

ชุมชนต้นแบบการพัฒนา ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงอาสาพัฒนาชุมชน ได้แก่ ๑) ชุมชนธารา  ๒) ชุมชนเพิ่มสิน ๑,๒   ๓) ชุมชนพัฒนาหมู่ ๒  และ  ๔) ชุมชนวัดลุ่มเจริญศรัทธา  จำนวนแกนนำที่เข้ารับการอบรม  ๒๑ คน

๒.      บุคลากรของโรงพยาบาลทำหน้าที่ผู้ประสานงานในชุมชน  จำนวน ๔ คน

๓.      คณะกรรมการพัฒนาชุมชนต้นแบบของโรงพยาบาล และที่ปรึกษาจากหน่วยงานที่

เกี่ยวข้องเข้าร่วมสังเกตการณ์  จำนวน ๒๑ คน

            มีรายชื่อ ดังต่อไปนี้ คือ

รายงานสรุปผลการอบรมเชิงปฏิบัติการ “เสริมพลังเพิ่มศักยภาพชุมชนต้นแบบ ๔ ชุมชน”

การดำเนินการอบรม ประกอบด้วย

๑.      การบรรยายพิเศษจากผู้ทรงคุณวุฒิ ในหัวข้อเรื่อง

๑.๑ ชุมชนเข้มแข็ง ประชาชนแข็งแรงประเทศไทยพัฒนา  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมี

ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับทิศทางนโยบายของรัฐในการพัฒนาสุขภาพประชาชน และตระหนักในความสำคัญของการพัฒนาชุมชนเข้มแข็ง ซึ่งจะนำไปสู่ความมั่นคงของประเทศชาติ

๒) การพัฒนาชุมชนเข้มแข็งด้วยการมีส่วนร่วมของชุมชน เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมี

ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความหมาย ความสำคัญ กระบวนการการพัฒนาชุมชนด้วยการมีส่วนร่วมของคนในชุมชน ปัญหาและอุปสรรคในการสร้างความมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชน

๓) ทักษะการเป็นโค้ชในการพัฒนาชุมชนเข้มแข็ง เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความ

เข้าใจเกี่ยวกับทักษะการเป็นโค้ช และการนำไปประยุกต์ใช้เพื่อถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ในการพัฒนาชุมชนของตนเอง ให้สามารถเป็นที่ปรึกษาในการพัฒนา เป็นแบบอย่าง และกระตุ้น ส่งเสริม ขยายผลการพัฒนาแก่ชุมชนอื่นๆได้   

๒.      การประชุมกลุ่มทบทวนประเมินตนเองของแต่ละชุมชน  เพื่อทบทวนผลงานและประเมินการ

พัฒนาชุมชนของตนเอง ว่ามีจุดเด่นในเรื่องใด และมีสิ่งใดที่ต้องปรับปรุงในการเป็นพี่เลี้ยงการพัฒนาให้แก่ชุมชนอื่นๆ ใช้เวลาในการทบทวน ๓๐ นาที จากนั้นแต่ละกลุ่มส่งตัวแทนมานำเสนอผลการทบทวนตนเองในการพัฒนาของแต่ละชุมชน ผลงานเด่น ปัญหาอุปสรรคในการทำงาน และปัจจัยความสำเร็จ  กลุ่มละ ๘ นาที  (ซึ่งแต่ละชุมชนจะได้นำเสนอผลงานของตนอีกครั้ง ในการเสวนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์ให้แก่ชุมชนอีก ๑๖ ชุมชนที่เข้าร่วมในโครงการพัฒนาขยายผลชุมชนต้นแบบ ต่อไป )

๓.      การประชุมกลุ่มสุนทรียะสนทนา แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ในประเด็น “รวมใจเพื่อการพัฒนา

ชุมชน” โดยแบ่งผู้เข้ารับการอบรมเป็น ๓ กลุ่มๆละ ๑๒ – ๑๓ คน เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมแต่ละคนได้

ทบทวนบทบาทของตนเองในการพัฒนาชุมชน  และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แรงบันดาลใจของตนเอง

ในการอาสาเข้ามาร่วมกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของชุมชน ความประทับใจและความภาคภูมิใจที่ได้รับจาก

การทำงาน ใช้เวลาในการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ประมาณ ๔๐ นาที จากนั้นจึงส่งตัวแทนของแต่ละกลุ่มมานำเสนอสิ่งที่ได้พูดคุยกัน ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่ดี ทำให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เข้าใจกันและกันมากขึ้น เห็นความมุ่งมั่นของแต่ละคน และความตั้งใจที่ดีในการเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้

๔.     การชี้แจงและตอบข้อซักถามเกี่ยวกับแผนงานโครงการ ระยะเวลาดำเนินการ บทบาท

รับผิดชอบของพี่เลี้ยงอาสา เพื่อสร้างความเข้าใจที่ตรงกัน จากนั้นจึงระดมสมองเพื่อกำหนดเป้าหมายร่วมกัน  โดยให้ผู้เข้ารับการอบรมร่วมกันเสนอข้อความที่แสดงความตั้งใจ และเป้าหมายที่คาดหวังในการเข้าร่วมโครงการ ทุกคนมีความเห็นร่วมกันว่า การพัฒนาชุมชนจะสำเร็จได้ ต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจของทุกคนในชุมชน ต้องมีความจริงใจ เสียสละ โดยไม่หวังผลตอบแทน และมีสติในการแก้ปัญหาร่วมกัน ผู้เข้าร่วมการอบรมได้ให้คำมั่นสัญญาร่วมกันตั้งเป้าหมาย ในการเป็นพี่เลี้ยงชุมชนต้นแบบในโครงการนี้ว่า “ มุ่งมั่น  เสียสละ อาสา  เพื่อพัฒนาชุมชน ”

การประเมินผลการอบรมเชิงปฏิบัติการ “เสริมพลังเพิ่มศักยภาพชุมชนต้นแบบ ๔ ชุมชน”

๑.      จำนวนผู้เข้ารับการอบรมรวมทั้งสิ้น ๕๐ คน  เป็นอาสาสมัครจากชุมชนพี่เลี้ยงรวม ๒๑ คน

ทีมผู้ประสานในชุมชน ๔ คน และคณะกรรมการพัฒนาชุมชนต้นแบบของโรงพยาบาล และที่ปรึกษาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมสังเกตการณ์  จำนวน ๒๑ คน

๒.      ผู้เข้ารับการอบรมมีความเข้าใจ และใช้กระบวนการกลุ่มกำหนดเป้าหมายร่วมกันในการ

ทำงานในโครงการ ได้ดังนี้ คือ “มุ่งมั่น เสียสละ อาสา เพื่อพัฒนาชุมชน”

๓.      จากการสังเกต พบว่า แกนนำอาสาสมัครพัฒนาชุมชนผู้เข้ารับการอบรมทั้ง ๒๑ คน ได้ให้

ความร่วมมือและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติการอบรมอย่างตั้งใจในทุกกิจกรรม

๔.     จากการสอบถามความคิดเห็นของแกนนำอาสาสมัครพัฒนาชุมชนภายหลังรับการ

อบรม พบว่ามั่นใจและสามารถปฏิบัติบทบาทการเป็นพี่เลี้ยงได้ ในระดับมาก (๓.๓๗)  ดังตารางที่ ๑

ตารางที่ ๑ ความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมกิจกรรม “เสริมพลัง เพิ่มศักยภาพชุมชนต้นแบบ ๔ ชุมชน